Notre politique RH
Engagements bien-être auprès de nos salariés
Nous nous attachons, au travers de notre organisation, de notre modèle de management et des avantages que nous proposons, à contribuer à l'épanouissement de nos collaborateurs. En ce sens, nous avons mis en place différentes mesures participant au bien-être de nos salariés.
Vos avantages
Mutuelle Groupe
50 % des cotisations de la formule médiane (formule 3) de l'offre de notre assureur actuel sont pris en charge par la société.
CSE
Le bien-être de nos salariés est important pour nous/ nous tiens à cœur c’est pour cela que nous avons choisi Tempeos pour que nos employés puissent profiter de nombreuses réductions et promotions diverses et variées Afin de confirmer notre souci permanent d'améliorer les conditions de travail de nos salariés, la création d'un Comité Social et Économique a été voté en 2020. Notre objectif est d'assurer l'expression collective des salariés pour la prise en compte de leurs intérêts, de promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail dans notre Groupe et également de prévenir toute forme de harcèlement moral et/ou sexuel.
Participation aux bénifices
Calculée en fonction des résultats de la société, elle est distribuée de manière strictement égalitaire entre tous les salariés
Tickets restaurants
Le Groupe EXM accompagne les groupes bancaires à maintenir et superviser leurs services monétiques…
Diversité, égalité des chances
Synonyme de richesse humaine et de croissance économique, la diversité s'envisage au sein du Groupe EXM comme un acquis à respecter, développer et promouvoir. Nous sommes en ce sens engagés dans le développement d'une culture de promotion de l'égalité des chances, de respect de l'autre et de ses différences. Cet engagement s'applique dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines telles que l'embauche, la formation, l'avancement ou encore la promotion professionnelle des collaborateurs.
Parité hommes-femmes et égalité des salaires
Chez EXM, nous l'avons bien compris, la parité homme-femme n'est pas seulement un enjeu éthique ou un enjeu de société, c'est aussi un enjeu de compétitivité qui favorise la performance des entreprises. La parité est en effet un avantage économique et stratégique qui influe sur l'environnement de travail, offre une diversité de points de vue et un surcroît d'innovation. En favorisant l'emploi à tous, sans discrimination, c'est augmenter la diversité de nos talents. Régulièrement audités, nous tenons nos engagements depuis plusieurs années. C'est donc une véritable politique volontariste en faveur de l'égalité que nous menons au sein de notre groupe.
Notre processus de recrutement
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